Verifica specialistica

Due diligence lavoro per leggere personale, contratti e passività nascoste

Il costo del lavoro non è solo una voce di bilancio: contratti, contributi, inquadramenti e vertenze possono cambiare valore e rischio dell’operazione.

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Aree di verifica

Le aree principali della due diligence, organizzate per trasformare documenti, rischi e obiettivi in un percorso di consulenza chiaro.

Contratti di lavoro

Rapporti, mansioni, livelli, scadenze, consulenze e collaborazioni.

Costo del lavoro

Retribuzioni, premi, contributi, TFR, ferie e passività maturate.

Vertenze e contenziosi

Cause, contestazioni, accordi, transazioni e rischi stimabili.

Appalti e somministrazione

Esternalizzazioni, responsabilità solidale e documentazione.

Welfare, premi e benefit

Piani aziendali, fringe benefit e coerenza documentale.

Report lavoro per acquisizioni

Sintesi dei rischi occupazionali prima di acquistare o investire.

Due diligence specialistica

Verificare prima significa decidere con meno incertezza

Ogni verticale affronta un’area specifica della due diligence, ma il metodo resta unitario: documenti leggibili, rischi ordinati, impatti economici e passaggi successivi chiari. L’obiettivo è trasformare una massa di informazioni in una valutazione utile alla decisione.

DocumentiRaccolta ordinata di contratti, numeri, atti, autorizzazioni e informazioni critiche.

RischiLettura professionale di passività potenziali, incoerenze, scadenze e punti negoziali.

DecisioneSintesi utile per procedere, negoziare, rinviare o approfondire con maggiore controllo.

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Invia una richiesta riservata: una prima lettura aiuta a capire documenti, priorità e prossimi passaggi.

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